没有打卡记录和劳动合同时，与老板的聊天记录

聊天记录可作为工作证明的辅助证据。根据《劳动合同法》等规定，证据需真实合法，聊天记录若真实且能证明劳动关系，可作为辅助证据。无此证据可能导致权益受损，如无法证明劳动关系，影响工资索取等。
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聊天记录可作辅助证明。操作：1.确保聊天记录真实且完整；2.收集其他证据，如邮件、证人证言；3.咨询律师，了解证据链是否完整；4.根据律师建议，选择仲裁或起诉。
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常见处理方式为收集更多证据并咨询律师。应收集如工资支付记录、工作任务证据等，并咨询专业律师，根据具体情况选择仲裁或诉讼等合适的维权方式。