单位解除60岁且未缴社保的某某的劳动合同，她能

单位解除60岁未缴社保员工合同，员工可依法要求补偿。依据《劳动合同法》，单位未缴社保，员工可辞职并申请劳动仲裁要求补偿。不及时处理，员工将损失应有的经济补偿权益。
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单位解除未缴社保员工合同，常见处理方式是提起劳动仲裁。员工应根据《劳动合同法》规定，先辞职再申请仲裁，要求按47条标准支付补偿金。选择处理方式时，需确保法律依据充分。
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单位解雇未缴社保员工应补偿。操作：1.依据《劳动合同法》38条辞职；2.收集工作证明、未缴社保证据；3.向劳动仲裁委提起仲裁，要求按47条补偿；4.等待裁决，获取补偿。