团队被降绩效怎么办

团队被降绩效，公司单方面降低绩效可能构成违约或违法。如果公司未经与团队成员协商一致，单方面降低绩效，可能违反劳动合同的约定或相关法律法规。1. 若存在劳动合同中明确约定了绩效标准或计算方式，公司未按约定执行而降低绩效的情况，公司的行为构成违约，团队成员有权要求公司按合同履行。2. 若存在公司降低绩效未与团队成员协商，且无合法依据（如团队未达到明确、合理的绩效目标等），这种单方面降绩效的行为可能违法，团队成员可依法维权。
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团队被降绩效，公司单方面降低绩效的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。团队被降绩效属于对劳动合同中绩效相关内容的变更，若公司未与团队成员协商一致，单方面决定降低绩效，就违反了上述法律规定中关于劳动合同变更需协商一致的原则。因此，在团队被降绩效且公司未协商的情况下，公司的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的要求，构成违法。
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团队被降绩效后，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议。1. 收集相关证据：收集与绩效相关的劳动合同、绩效评估记录、工资条以及公司关于降绩效的通知或公告等，这些证据能证明团队原绩效标准、绩效变化情况以及公司降绩效的行为。2. 与公司进行协商沟通：主动与公司管理层或人力资源部门沟通，了解降绩效的具体原因，表达团队对降绩效的看法，尝试争取协商一致的解决方案，比如重新确定合理的绩效标准等。3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查，督促公司纠正违法降绩效的行为。4. 考虑申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，团队成员可以准备好仲裁申请材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护团队的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与公司协商的可能性以及自身维权的成本和时间。如果你在采取这些行动时遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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团队被降绩效可能会带来一些法律风险，以下为你举例说明。1. 经济损失风险：团队被降绩效直接导致团队成员的绩效工资减少，若公司长期违法降绩效，会使团队成员持续遭受经济损失。例如，某团队原绩效奖金每月人均5000元，公司单方面将绩效标准提高，导致团队成员绩效奖金降至每月2000元，且无合法依据，这就使团队成员每月减少3000元收入，造成了经济损失。2. 证据链风险：如果团队在被降绩效后没有及时、全面地收集相关证据，如公司未书面通知降绩效、绩效评估记录缺失等，在维权时可能因证据链不完整而无法证明公司单方面降绩效的事实，导致维权失败。比如，团队仅口头得知降绩效，没有保存公司的通知文件，后续公司否认降绩效行为，团队就难以提供有效证据支持自己的主张。