公司未安排休假且辞退员工，需支付补偿。依据《劳动法》，未休年假辞退应按日工资300%补偿，否则可能面临劳动仲裁和赔偿风险，严重影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未休假辞退需补偿。操作：1. 确定员工未休年假天数；2. 按日工资300%计算补偿金；3. 与员工协商支付事宜，确保合法合规；4. 如遇争议，及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未休假辞退，常见处理是支付补偿金。选择时，应考虑员工未休年假天数、日工资标准及法律规定，确保补偿合理合法，避免法律纠纷。
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