试用期内不给工资怎么投诉

试用期内不给工资的情况，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。以下根据不同情况为您详细说明：1. 如果您与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了试用期工资标准，而用人单位未按约定支付，您可直接依据合同主张权利。2. 若用人单位未与您签订劳动合同，但您能提供工资条、考勤记录、工作邮件等证据证明存在事实劳动关系及试用期约定，同样可要求支付工资。3. 如果用人单位以“试岗期无工资”为由拒绝支付，需注意试岗期若您实际提供了劳动，用人单位仍需支付工资，该理由不成立。
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针对“试用期内不给工资怎么投诉”，我们结合相关法律规定为您分析其法律依据及适用结论。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照此规定支付工资，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位不给工资的行为就违反了该法条。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，试用期工资属于工资范畴，用人单位无故拖欠即构成违法。综上，您有权要求用人单位支付试用期工资，其不给工资的行为缺乏法律依据，您可依法投诉或仲裁。
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面对试用期内不给工资的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您有效维权：1. 收集关键证据：收集劳动合同（若有）、工资条、考勤记录（如打卡记录、工作排班表）、与用人单位负责人的沟通记录（如微信聊天记录、邮件往来）等，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及在试用期内提供了劳动，是维权的基础。2. 向劳动监察部门投诉：携带上述证据到用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。投诉方式便捷，流程相对简单，适合快速解决问题。3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁委员会会依法作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。4. 寻求法律援助：如果您对维权流程不熟悉或经济困难，可向当地法律援助中心申请法律援助，由专业律师协助您处理投诉或仲裁事宜。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及您希望解决问题的紧急程度。若您想更高效地解决试用期内不给工资的问题，建议进一步向专业律师咨询，制定个性化维权方案。
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试用期内不给工资，除了无法拿到应得报酬外，还可能面临以下法律风险：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道用人单位不给试用期工资之日起计算。例如，您2023年1月在A公司试用期工作，公司未支付工资，您直至2024年2月才想起维权，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能不予受理，您将无法通过仲裁途径追回工资。2. 证据链风险：若您缺乏证明在试用期内提供劳动的证据，如没有考勤记录、工作成果证明，且用人单位否认您在试用期工作过，您将难以证明双方存在劳动关系及工资未支付的事实。比如，您在B公司试用期工作了一周，仅口头与老板约定了工资，未留下任何书面或电子记录，老板事后不承认您工作过，您就会因证据链断裂而维权困难。