公司故意放假属不当行为。依据《劳动法》，公司应遵循法定节假日安排，故意放假剥夺员工权益不公平。长期如此，将影响员工工作积极性和公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司故意放假，员工可与公司协商、向工会反映或投诉劳动监察部门。选择方式时，应考虑问题严重性、个人权益受损程度及公司态度，寻求最合适解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司故意放假应对如下：1. 与公司沟通，了解放假原因，表达个人诉求，争取合理调整。2. 若沟通无果，可向工会或员工代表反映，寻求组织支持。3. 仍无法解决，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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