固定期限劳动合同到期后，可协商续签或支付经济补偿。依据《劳动合同法》，合同到期不续签且非劳动者原因，用人单位需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫固定期限劳动合同到期后，常见处理方式为续签或终止并补偿。选择续签应双方协商一致；选择终止，则除特定情况外，用人单位需支付经济补偿金，具体依据《劳动合同法》执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期处理：续签或补偿。1. 续签：双方协商同意后，重新签订劳动合同，明确新合同期限及条款。2. 补偿：若不续签，且非劳动者拒绝提高条件，用人单位需按《劳动合同法》支付经济补偿金，计算依据为工作年限和月工资标准。及时妥善处理，避免法律纠纷。
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