您应立即报警，保护自身安全。依据《未成年人保护法》，未成年人受特殊保护，被威胁发生性关系违法。不及时处理可能导致心理创伤、持续受害等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

可以再次执行，但需视具体情况。依据《民事诉讼法》，撤销强制执行后，两年内可再次申请，逾期则不可。不及时处理可能导致权益无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

仲裁反申请即单位对你提起的反向仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，反申请是与原请求有牵连的独立请求，旨在抵消原请求。不及时处理可能导致权益受损或仲裁结果不利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

在您私下购买游戏账号并在平台上被找回的情况下，若卖方通过申诉找回账号构成民事违约，除了主张返还转让资金和约定的违约金外，根据《民法典》第五百七十七条，您还可以要求卖方继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等.

未签劳动合同但买社保被辞退，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同用人单位需支付二倍工资，被辞退还可能涉及经济补偿。不及时处理，劳动者可能损失应得赔偿，用人单位也可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

58岁的人通常可以买社保，但需视具体情况而定。分析：根据社保政策，只要未达到法定退休年龄（通常为60岁，视地区政策而异），且符合参保条件，个人是可以购买社保的。但需注意，社保缴纳年限对享受社保待遇有影响，58岁.

投诉到劳动监察大队有效。依据《劳动法》等相关法律，劳动监察大队有权处理此类纠纷。不及时处理可能导致权益受损，如影响就业等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

月工资通常按基本工资乘实际工作天数加其他奖金补贴计算。依据《劳动法》，月工资包含基本工资、绩效工资等多部分，若10月有节假日或请假，需相应扣减。不及时准确计算工资，可能影响员工权益或公司财务。 ✫✫✫✫✫有.

母亲有低保，儿子买车可能会有影响。从法律角度看，低保户的资格审核通常考虑家庭整体经济状况。若儿子购车，可能被视为家庭经济状况改善，影响母亲低保资格的认定。若母亲低保被取消或调整，表明问题已较严重，应及时.

发现已婚者婚外情可报警，但警方一般只调解。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，警方对婚外情报案主要进行调解，不直接处理。若调解无果，需通过法院起诉维护权益。不及时处理可能导致情感伤害持续，甚至家庭破裂.

外地人可以在异地起诉。依据《民事诉讼法》，原告可到被告住所地或经常居住地法院起诉，有管辖协议则按协议办理。不及时处理可能导致权益受损，错过诉讼时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

帮同学打架被打伤，责任需根据双方过错判定。依据《民法典》相关规定，打架双方均可能有责任，过错方需对无过错方的伤害负责赔偿。若不及时处理，可能导致纠纷升级，甚至引发更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

劳务公司不报销差旅费，员工应取证并按财会制度处理。依据《劳动争议调解仲裁法》，差旅费争议非劳动仲裁范围，需按公司财会制度报销冲账，若不报销，可向法院起诉。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及.

农业补贴过期后一般不能领取。从法律角度看，农业补贴政策通常设有明确的申请期限和领取条件，过期未申请或不符合领取条件，将失去领取资格。若补贴政策有特别规定或延期通知，则需根据具体情况判断。当发现补贴过期且.

首先，单位漏缴社保可以直接向社保经办单位举报，要求补缴。其次，法律依据为《社会保险法》相关规定，单位有为员工缴纳社保的义务，漏缴可能面临法律后果。若不及时处理，单位可能因违反法律规定而受罚，且员工社保权.

您有权要求双倍工资及补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资，未缴保险还需补偿损失，不及时处理将损失合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

提供户口本和身份证进行游戏退款存在安全风险。分析：户口本和身份证是个人重要身份信息，涉及隐私保护。游戏退款通常不需要如此敏感的个人信息，这可能涉及信息泄露的风险。一旦这些信息被不法分子获取，可能会用于非.

您需准备起诉状、身份证明、证据材料。依据《民事诉讼法》，这些是起诉的基本材料，缺失可能导致案件不被受理，影响您的权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

不开发票不等于不交税，偷税漏税是违法行为。从法律角度看，纳税义务是基于经营行为产生的，而非是否开具发票。若长期逃避纳税，税务机关将依法追缴税款并处罚。当收到税务机关的处罚通知时，表明问题已比较严重，应及.

生育津贴发放不扣除公司所交社保费用，但会扣除每月实发工资。依据《劳动法》等规定，生育津贴与工资不兼得，由生育保险基金支付，若津贴低于工资，企业需补足差额。未及时补足可能导致劳动争议及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法.