首先，单位漏缴社保可以直接向社保经办单位举报，要求补缴。其次，法律依据为《社会保险法》相关规定，单位有为员工缴纳社保的义务，漏缴可能面临法律后果。若不及时处理，单位可能因违反法律规定而受罚，且员工社保权.

您有权要求双倍工资及补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资，未缴保险还需补偿损失，不及时处理将损失合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

提供户口本和身份证进行游戏退款存在安全风险。分析：户口本和身份证是个人重要身份信息，涉及隐私保护。游戏退款通常不需要如此敏感的个人信息，这可能涉及信息泄露的风险。一旦这些信息被不法分子获取，可能会用于非.

您需准备起诉状、身份证明、证据材料。依据《民事诉讼法》，这些是起诉的基本材料，缺失可能导致案件不被受理，影响您的权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

不开发票不等于不交税，偷税漏税是违法行为。从法律角度看，纳税义务是基于经营行为产生的，而非是否开具发票。若长期逃避纳税，税务机关将依法追缴税款并处罚。当收到税务机关的处罚通知时，表明问题已比较严重，应及.

生育津贴发放不扣除公司所交社保费用，但会扣除每月实发工资。依据《劳动法》等规定，生育津贴与工资不兼得，由生育保险基金支付，若津贴低于工资，企业需补足差额。未及时补足可能导致劳动争议及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法.

未交医疗保险不影响死后待遇领取，但具体金额需视情况。分析：从法律角度来看，医疗保险的缴纳与否并不直接影响死亡后的丧葬补助金、抚恤金等待遇的领取资格。这些待遇的发放通常与养老保险的缴纳情况、个人工资基数、.

团体意外险儿子身故，赔偿需按保单约定。依据《保险法》等，身故保额按约定给付，未成年人不得超10万，丧葬费等依当地标准。不及时处理可能导致赔偿纠纷或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

工龄少两年主要影响劳动权益及退休年龄，具体影响需结合实际情况。工龄少两年，在劳动权益及法定退休年龄上可能存在差异，具体需依据相关法律法规。根据《劳动法》及相关规定，工龄计算、劳动权益等与工龄相关的内容会.

办信用卡通常无需寄送手机电话卡。分析：办理信用卡的过程中，银行或金融机构主要关注的是申请人的信用记录、收入情况等，以便评估其还款能力。寄送手机电话卡并非办理信用卡的法定或常规流程。若遇到要求提供或寄送电.

合租中途退出需协商并按合同处理，否则可能违约。依据《民法典》，当事人应全面履行合同义务，租赁合同明确双方权责。擅自退出可能导致法律责任及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

仅凭姓名查找电话号码涉及隐私，需谨慎。分析：根据法律规定，个人的电话号码属于隐私信息，受法律保护。未经他人同意，擅自获取、使用或泄露其电话号码是违法的，可能构成侵犯隐私权。因此，仅凭姓名查找电话号码的行.

合同时间没写期限一般也有效。合同期限是衡量合同有效时间的一种条件，未写期限但双方自愿且不违反法律，合同有效。《合同法》规定，合同应规定相关期限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

酒驾担保人期限至判决生效后自动中止，或撤销担保资格、变更强制措施后终止。根据《刑事诉讼法》相关规定，担保人需确保被担保人不逃逸，否则将承担相应责任。若担保人未能履行此义务，可能导致被担保人逃逸，进而造成.

婚内出轨属道德问题，非刑事案件，不可报警处理。 根据《中华人民共和国婚姻法》规定，夫妻应互相忠实。出轨虽违背婚姻忠诚，但属家庭内部矛盾，报警非合适解决方式，可能加剧冲突。若情节严重且涉及其他违法行为，如重.

科目三考试系统评判错误可申请复核。分析：若科目三考试中被系统误判，根据相关规定，考生有权提出申诉。这通常涉及考试录像的审查以及系统日志的分析，以确定是否存在技术故障或误判。误判可能因系统错误、设备故障或.

小孩户口随女方离婚，可协商或诉讼解决。依据《婚姻法》，离婚需处理子女抚养问题，未及时处理可能影响孩子教育、医疗等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 小.

您可能进一步想问的是：这29.9元的扣款是否合法，以及如何维权？从法律角度看，任何未经您明确同意的扣款都是不合法的。您需要核查扣款来源，确认是否有相应的授权或合同依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

低保被取消后，相关部门通常会以书面形式通知您。分析说明：从法律角度看，低保的取消涉及到您的基本生活保障权益，因此相关部门必须遵循法定程序进行通知。一般来说，他们会通过挂号信、电子邮件或其他能够确保您收到.

单位长期拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，拖欠工资属违法，逾期不支付还需加付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.