女性50岁辞职，结果依身份不同而异。女工人已达退休年龄，合同终止无赔偿；女干部未到退休年龄，若协商解除，需按年限支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女性50岁辞职，处理方式因身份而异。女工人退休合同终止，无需特别处理；女干部若被辞退，应与用人单位协商经济补偿。选择处理方式时，需根据劳动者身份及合同情况决定，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女性50岁辞职：1. 女工人已达退休年龄，合同自然终止，无需额外操作。2. 女干部未到退休年龄，被辞退时需与单位协商，按工作年限要求经济补偿，如每满一年支付一月工资，并确保补偿金及时到位，避免法律纠纷。
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