员工上班脑出血，赔偿需视情况。依据《工伤保险条例》，非工作原因或非职责暴力伤害不属工伤，公司无需赔偿。若不及时处理，可能导致家属与公司关系恶化，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工脑出血，处理方式如下：1. 立即送医救治，确保员工生命安全。2. 收集证据，如医疗报告、工作记录等，为后续处理做准备。3. 与公司协商，依据《工伤保险条例》讨论赔偿事宜，注意区分是否属于工伤。4. 若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工脑出血，处理方式多样。可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、赔偿期望及法律程序复杂性。
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